近日，不少网友在社会化媒体发文称特斯拉毁约应届生offer，引发大量网友关注。

  一名刚刚被撤回offer的广东求职者和记者说，自己是24届应届生，报的技术岗，关于应届生全部被撤回录取通知的消息是HR告知他的，HR称没有人例外。

  有应届生表示，特斯拉这次毁约几乎是卡着春招结束的时间点，自己是211院校毕业，原本计划7月毕业就入职，没想到没入职就被裁了，现在已无另外的面试。该应届生和记者说，公司赔偿标准和网传说法一致，并且还提供了推荐信。

  也有自称被毁约者表示，在春招马上要结束时，他们突然接到特斯拉撤回录用的通知，特斯拉统一提供一个月底薪赔偿，但这一段时间点再去找工作难度很大，一旦春招失败失去应届生身份将更加难找工作。

  一名刚刚参加过特斯拉面试的求职者和记者说，15日上午自己面试完销售岗位，回去的路上就看到了裁员的消息，后来再联系面试官就始终没回复，他担心这次面试可能白跑一趟了，“我估计没希望了，毕竟那些待入职和刚入职的都已经‘下船’了。”该求职者说。

  记者注意到，社交平台中除了有被裁应届生发帖“求捞”外，还有不少企业四处评论发布招聘信息。如极氪校招发文称：“收留心碎大学生，极氪HR在线捞人。”还有部分公司账号在评论区内索要网友简历，称正在招人，类似评论下往往会有网友跟评。

  据新华社此前报道，4月15日，特斯拉CEO马斯克发出全员邮件称，将在全世界内启动一轮超过10%的裁员。这是特斯拉2017年以来的第5次大规模裁员，上一轮裁员发生在2022年6月份。根据特斯拉全球员工数量计算，此次裁员影响的员工超过1.4万人。

  4月24日，九派新闻记者联系到本科毕业生李同学。其称，他是今年三月份通过春招投递的简历，经历简历初筛及三轮面试后拿到特斯拉的offer，被解约之前已完成就业协议书的签署工作，并已经通过公司签章反馈，处于待入职阶段。

  被问及原本的入职日期，李同学称offer 邮件里有写明，但因双方签订了保密协议，不方便透露具体日期。

  李同学和记者说，他签约的岗位是特斯拉研发工程师，地点在特斯拉上海超级工厂。

  被问及解约原因，李同学称，特斯拉当时和他电话沟通解约事宜，称因为招聘需求有一些调整和变化，目前他的岗位已取消，所以也需要取消其offer。

  之后，特斯拉方通过短信方式发送解除录用通知函（解约函）的链接，签署完成后就彻底从特斯拉离职。

  李同学还透露，三方协议上的违约金是0元，但这次解约会给签了合同的应届生一个月底薪的赔偿。

  对于此事中特斯拉应承担的法律责任，记者联系了河南泽槿律师事务所主任付建。

  付建称，企业和应届生签约，属于民法中的要约与承诺，其内容为双方建立劳动关系，对双方都产生法律约束力。根据我们国家法律规定，要约的撤回应当在要约作出之后、发生法律上的约束力之前，撤回意思表示的通知应当在意思表示到达相对人前或者与意思表示同时到达相对人。

  他表示，企业应当承担缔约过失责任，并赔偿相应的损失。应届生可以先跟公司进行协商，若协商不成，可以搜集相关证据后，向企业所在地法院提起诉讼。

  付建还说，企业和应届生签约时会有一份三方协议，学生、企业、学校三方主体受该协议约束，目的便是保障学生合法权益不受损害，不轻易被企业开除、辞退，若有违约行为，需要赔偿违约金。

  原则上，企业只有与学生协商一致才能变更或解除协议，但符合以下情况，也可以单方解除：甲方（公司）被撤销或依法宣告破产；乙方（学生）报到时未取得毕业资格：乙方被判处拘役以上刑罚等。

  他称，特斯拉此次属于单方解除协议，未全面履行协议规定的义务，是对应届生权益的侵犯，对契约精神的践踏。应届生可以依据协议要求特斯拉进行违约赔偿，联系学校就业管理部门介入处理。赔偿问题应进行三方主体协商，根据协议约定、上班时间、薪酬规定等来确定具体数额。